学历提升-陕西欣学硕教育科技-工作学历提升

是以个人自学、社会助学、国家考试相结合的一种高等教育。它采取宽进严出的模式，考生不需要参加入学考试，但必须每科考试合格后才能申请毕业，没有时间限制。湖北省每年4月份、10月份考试，3月、9月份报名，由湖北省教育考试院统一组织和安排。特点：① 考生报名不受年龄、性别、学历等条件的限制，任何考生都可报考（专升本需有大专学历，大专无学历限制）。②不限考试次数，考生可以根据自身的情况选择考试的及课程的门数，依据考试计划安排自己的考试进度。③不限制毕业时间，成绩有效。单科60分及格，不及格者可继续参加该门科目的下一次考试，直到考过为止。④没有学籍只有考籍，由主考院校及委共同盖章。

成人教育学历。成人教育学历目前只适用于要求一般的企业，对于要求比较高的企事业单位，以及公务员部分岗位，这种学历是受限制的。报考成人教育的一般都是这两类人：一是在职人员，他们想获得更高学历，所以会通过成人，以平常的形式进行学习，后取得；二是专插本失败人员，他们转向专升本考试，以全日制学习或学习的方式获得学历。

为什么要提升学历呢？因为提升学历有以下五大好处：

1.工作方面：

许多单位(尤其是和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科是没有应聘或考试资格的，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会。

由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，发展速度越快。

2.工资定级

目前，我国和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些不规范企业，并不以学历定岗，只考虑为其挣了多少钱。

如在苏州、深圳等地外资企业或国内企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

3.人事改革

许多单位(尤其是和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，但却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

而且不少单位如学校或等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

4.考证

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，比如会计师、人力资源管理师等报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可。

5.职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由职称的人担任的，没有职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评职称的机会。